경력경로설계와 생애경력개발 시스템2
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작성일 22-10-26 21:18
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②advantage
다양한 직무경험기회 부여가 가능하고, 인력 배치의 유연성제고가 이루어진다.
③단점
반면 전문능력향상에 따른 인건비부담과, 전문직 직급상승의 한계가 단점이 된다된다.
③단점
한 직무에서의 체류기간이 적은 관계로 전문성 극대화 한계가 있으며, 부서내 협동시스템 구축에 문제 발생가능성이 있다
3) 이중경력경로
①의의
이는 기본적으로 기술직종 종사자들을 대상으로 개발된 것으로, 어느 정도 직무경험 쌓았을때 관리직종으로 보내지 않고 계속 기술직종에 머물게 함으로써 전문성 높이는 것이라고 할 수 있다
②advantage
이는 고도의 전문성 보유한 종업원 확보에 유리하며, 승진적체현상이 적고, 중기경력이후 직면하는 경력딜레마 문제 해소가 가능하다.
3. 생애 경력 개발
1) 초기 경력 개발
1) 의의
2) 경력개발의 과제課題
조직차원의 노력과제課題
개인차원의 노력과제課題
- 소속조직에…(생략(省略))
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레포트/경영경제
설명
다.
1) 전통적 경력경로
①의의
배열이 수직적이며, 특정 직무 몇 년간 수행 후 상위수준의 직무 수행이 이루어진다.
1) 전통적 경력경로
①의의
배열이 수직적이며, 특정 직무 몇 년간 수행 후 상위수준의 직무 수행이 이루어진다. 이는 곧 개인과 조직의 경력욕구를 통합하는 과정서 수립된다고 할 수 있다
2. 경력경로의 종류
경력경로를 향후 개인이 경험하게 될 직무들의 배열 형태에 따라 분류해보면 크게 다음과 같다.
③단점
ⅰ)경력경로 유연성 상실에 따라 승진적체, 인력배치의 유연성 상실이 우려된다된다.
③단점
ⅰ)경력경로 유연성 상실에 따라 승진적체, 인력배치의 유연성 상실이 우려된다된다. 이는 곧 개인과 조직의 경력욕구를 통합하는 과정서 수립된다고 할 수 있다
2. 경력경로의 종류
경력경로를 향후 개인이 경험하게 될 직무들의 배열 형태에 따라 분류해보면 크게 다음과 같다.
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경력개발을 위한 경력경로설계와 생애경력개발 시스템
1. 경력경로 설계의 의미
경력경로 설계란 개인이 조직서 여러 종류의 직무를 수행함으로써 경력을 쌓게 될 때, 수행할 직무들의 수직적 배열을 의미한다.
ⅱ)적절한 비전제시가 어려워 경력욕구 충족에 한계가 있다
2) 네트워크 경력경로
①의의
수평적, 수직적으로 배열된 특징을 지닌다 할 수 있으며, 해당 직급내 여러 직무 수행 후 상위직무로 이동하는 관념이다.
ⅱ)적절한 비전제시가 어려워 경력욕구 충족에 한계가 있다
2) 네트워크 경력경로
①의의
수평적, 수직적으로 배열된 특징을 지닌...
경력개발을 위한 경력경로설계와 생애경력개발 시스템
1. 경력경로 설계의 의미
경력경로 설계란 개인이 조직서 여러 종류의 직무를 수행함으로써 경력을 쌓게 될 때, 수행할 직무들의 수직적 배열을 의미한다.
②advantage
ⅰ)자신의 경력경로를 명확히 파악할 수 있다
ⅱ)직무전文化(문화)에 따른 스페셜리스트로의 성장이 가능하다.
②advantage
ⅰ)자신의 경력경로를 명확히 파악할 수 있다
ⅱ)직무전文化(문화)에 따른 스페셜리스트로의 성장이 가능하다.
