고령근로자의 증가와 임금피크제
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작성일 23-01-18 03:32
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레포트/인문사회
Ⅱ. 임금피크제의 유형
1. 정년고용보장모델
1) 의의
정년 보장을 전제로 정년 전 일정 연령부터 임금을 조정하는 모델로서, 단기적으로 현행 정년고용보장형 모델이 현실적인 것으로 판단된다된다. 이 경우 적용대상자의 범위, 재고용기간, 고용형태 등을 감안해야 한다.임금피크제 , 고령근로자의 증가와 임금피크제인문사회레포트 ,
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고령근로자의 증가와 임금피크제
임금피크제
설명
고령근로자의 증가와 관련하여 임금피크제의 유형, 기대효과(效果), 문제가되는점 에 대해서 조사하였습니다.
2) 도입시 고려요인
임금커브의 유형, 임금의 굴절연령, 임금수준의 감액률 등을 고려해야 한다.
Ⅲ. 도입절차
1. 사전준비
1) 목표(目標)설정
도입목표(目標)가 명확하지 않으면 단순히 인건비 부…(To be continued )
고령근로자의 증가와 관련하여 임금피크제의 유형, 기대효과, 문제점에 대해서 조사하였습니다.
다.
3) 퇴직금 문제
퇴직금 감소를 막기 위해 퇴직금 중간정산제, 퇴직연금제 등의 도입을 고려할 수 있따
2. 고용연장형 임금피크모델
1) 정년연장형 임금피크모델
정년을 연장하는 대신 정년 연장기간 만큼 정년 전의 임금을 조정하는 모델로서, 연공급 임금체계로 인한 인건비 상승, 인사적체 및 종업원의 사기 저하, 고령근로자의 비능률, 적합직무 부족, 고용탄력성의 상실 등이 문제될 수 있따
2) 고용연장형 임금피크모델
재고용방식을 통해 고용을 연장하는 것으로, 정년연령에 도달하면 일단 퇴직하여 퇴직금을 수령한 다음 계약직, 촉탁직 등의 신분으로 고용을 연장하는 방안(方案)이다.
